就业这个事，不只是国内行情不好，英国这边也是步入寒冬期。现在的英国也是提供的岗位少，年轻人招工作周期长，本地人也一样难找工。

今天我们聊下英国就业的问题。

No.1就业寒冬：120万英国毕业生争夺1.7万岗位！

根据英国学生雇主协会ISE统计，2023/2024学年英国毕业生职位收到的申请总数达120万份，而岗位仅有17,000个。

而相比之下，在2021/2022学年，有559,959名申请者进入面试阶段，英国雇主共雇佣了19,646人。那时稍的毕业生可选择的职位更多，竞争仅为现在的一半。

你要知道，英国总共才5000万人左右，这是个啥概念？英国也卷起来了啊。大几千人卷一个职位，你有本土身份，想谋求一个好点的职位周期至少半年甚至几年。

还有就是，这120多万申请人数是累积的，不是说单纯的这届毕业生。英国当届毕业生也没那么多人，这是毕业了但没找到工作的前几届孩子一起在轮回。这说明啥？说明英国现在的企业基本不怎么放职位了啊。估计有也是急招内推渠道掉了。

No.2AI的出现代替了很多招聘毕业生的需求！

话说，根据财富财富杂志记者Emma Burleigh在文章中的反馈，现在的就业市场之所以这么惨淡。主要还是AI带来的困境。毕业生成为了可替代的羔羊。

截止到7月，过去一年中，仍有58%的毕业生处于在找工作的模式，有20%的学生已经找了一整年都没成功。科技公司招募21-25岁员工的比例从之前的15%下降到了6.8%。

当AI成为趋势，很多公司都能做到降本增效。就用更少的人，做更多的业务，取缔很多信息的搜集以及整理类的工作。就现在很多企业不需要那么多人了，对于很多企业来说，用ai甚至可以提升70%的工作效率。

事实上也的确如此，现在万物皆可AI，真不需要那么多人。特别是很多文科学生，很多岗位被取代掉了，还有很多计算机类的。很多基础的也被取代掉了。不止英国是这样，美国这边也是，美国硅谷裁员都10万人了。

No.3现在英国本土毕业生和留学生的动向！

话说，现在英国很多本土学生也很难，毕业后找工作周期被拉长。很多还找不到，投递简历。一份很平常的工作都200+简历数量。好的企业就更疯狂了。

就我个人所知道的，以及和留学生交谈中他们反馈他们同学的。目前很多本土学生不少都没进入那种全职工作，很多都在餐厅，Tesco这种超市打短工先过渡着，有的都打了一年多了还没个准信。

还有不少毕业生聪明一点，直接跑澳洲或eu去了，压根就不在本土工作。跑到澳洲的还机会多点，他们。特别是一些老师，医生，会计这类的。

至于留学生方面，其实就更加难了，好在留学生有些是真能卷。本土毕业生和留学生比起来，是弟弟，要是抛开身份来谈，本土生就是弟中弟。压根卷不过我们，但没有如果，人家就是有身份，有绝对优势。而且即使跑澳洲或eu，也有身份上的优势。不像我们，基本时间到了就得回来。

一部分能卷的继续在英国卷出一条生路，优质的那波总是有的。每年现在靠着psw+工签能留下的人数在7000多，其实的确抢占了不少本土学生的资源，怪不得英国改革派现在呼声高，触犯native利益了啊。

大部分留学生其实是不能卷的，不能卷的也有自己的出路，有的就先拿身份，通过其他渠道。有的就自己创业，打工是不可能打的。当然，这些也是其中的少数，绝大多数还是回国了，然后各凭本事的。

只不过，国内目前的就业环境还是比英国其实要好，你不挑工作，你就业肯定是没什么问题的。最多薪资少点，然后单休什么的。不至于你想混口饭吃都没机会。但留学生不要面子的吗？比如去超市这种，英国人愿意干，留学生这种会愿意干？当然是不愿意，就干耗着的多，或者继续读双硕和博士的多。真没必要，这个时期，如果家里底子不是那么厚的，还是顺应市场，先就业，先实践，找机会再说，不要继续读下去了。继续读也是延迟被筛选而已。

总了个结：现在的就业行情，可能不只是英国进入寒冬期，eu那边很多也是。德国那边问了一圈也是又卷薪资又低。而且大家税都高。

所以，对于留学生来说，实在拿不到工签留不下的，没必要在那边干耗着。该回国回国，尤其如果你没那种一定想留下来的意志的话。那就直接选择回来，提前以毕业生身份入局国内的社招这些，可能机会还多点。家里有资源的，进体制也是不错的选择。毕竟进去后，发展可能框死你了，但事少，你可以琢磨同步干其他的事。也一样有机会。当务之急就是先找一个地方混着。等行情好了再找机会。